ランチェスター法則による社長のリーダーシップ
経営の実行段階で、最後に力を発揮するのがリーダーシップ。
従業員の人数は同じであってもリーダーシップで大きな差が。

社長のリーダーシップ力が強くなると従業員が意欲的に働くようになるので、従業員の人数は同じであったとしても、経営力が２割も３割も強くなります。こうなれば業績の向上に大いにプラスになります。つまりリーダーシップは社長が研究すべき経営課題の中で、最後のテーマになるのです。

リーダーシップに関しては、何冊もの本が出版されています。しかしリーダーシップは身近なテーマである割に、中心部は形がなくてつかみどころがありません。これが原因でほとんどの本や講演で説明されるものは、リーダーシップを構成している中心的な要素がはっきりせず、ダラダラと説明されています。

仮にリーダーシップを構成している要因をいくつか示したとしても、どの項目が何％を占めているかなど「ウエイト付」をしていないので、どれが１番重要であるかよく解かりません。これは中小企業の社長がリーダーシップ力を高めたいと考えて研究に取り組んだとしても、成果が出ないままになってしまいます。

１．リーダーシップを構成する「中心的な要因」をはっきりさせる

社長がリーダーシップを高めるにはまず初めに、リーダーシップを構成する「中心的な要因」をはっきりさせておかなければなりません。これに役立つのが日本で最初に研究された、九州大学のＰＭリーダーシップ理論です。従業員１００人以下の社長の場合は、中心となる要因が「３つ」あります。

まず１つ目は、自分が経営している会社の業績をなんとしても良くしたいという願望や熱意、それに自分の戦略実力を高めて立派な社長になりたいという向上心になります。

２つ目は、社長が責任を持って担当すべき役目のレベルを高める、仕事遂行能力になります。

３つ目は、従業員と人間関係を良くする人間関係能力になります。

２．各要因のウエイト付が必要

このあとは中心的な要因になる３つが、それぞれどれ位の比散るを占めているか「ウエイト付」をすることになります。各要因のウエイトが解ると、最もウエイトが高いものかた解決する「重点主義」が実行できるので、社長がリーダーシップ力を高めるときにとても役立ちます。

３．リーダーシップを構成する中心的な要因のレベルの高め方

このように基本的な原則を解決したあと、リーダーシップを構成する中心的な要因のレベルの高め方を考えます。このときにランチェスター法則の研究から出てきた、強者の戦略ルールと弱者の戦略ルールがとても役立ちます。こうしたあと、ベンジャミン・フランクリンが考え出した「習慣化の定着法」を応用して実行に移ると、社長のリーダーシップ力が高まります。こうなると従業員のヤル気が出るばかりか自発性も高まるので、業績の向上に役立ちます。